(網經社訊)前程無憂發(fā)布《2024春季招聘行情》。受訪企業(yè)中，四成雇主的社會招聘量和2023年春季持平，維持去年春季畢業(yè)生招聘量水平的雇主為29%。校園招聘呈現兩頭多態(tài)勢：增加畢業(yè)生招聘量的雇主多于增加社招的雇主，但是不校招的大型雇主數量也高于不社招的雇主數量。
“換人”是2024雇主春季社招的主要驅動，期望通過招聘降低成本和更迭能力，但效果并不佳。絕大多數企業(yè)進行人員優(yōu)化和組織結構調整之后，重啟招聘，但招聘量或接近于或少于去年同期。另外，勞動合同到期不予續(xù)簽的現象有所增加。
當前，“核心人才保留和激勵”和“成本控制”是企業(yè)人力資源最重要的策略，這也解釋了為什么減少招聘的雇主多于增加招聘的雇主。
一方面，人工智能技術的廣泛商業(yè)應用，對工作機會的增減、工作內容和方式，以及工作技能要求帶來重大改變。膨脹臃腫的大企業(yè)們在新一輪技術革命來臨之際，普遍采取“瘦身”姿態(tài)以輕裝上陣。
另一方面，增長和收益比過去困難得多。不論是企業(yè)，還是員工，收入和利潤的增長都不再是必然。
2023年至今，技術、金融和專業(yè)服務等行業(yè)一直在削減成本并整合勞動力，社招和校招的雇傭量都比上年有較大的減少。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，考慮到這些行業(yè)的數字化應用較為普遍廣泛，招聘量上的減少一定程度地反映了數字智能技術對一部分工作的替代。
雖然各項經濟數據都在向好轉向，但是這一態(tài)勢尚不穩(wěn)健。受訪的雇主認為2024的前景好于上一年的不在少數，但是仍有近一半的企業(yè)（48%）因“諸多不確定”而不敢樂觀。這加劇了企業(yè)在人才管理中對“人力成本”的敏感超過“人力資本”的積累。
與此同時，技術顛覆方向的不確定和企業(yè)生存的波動，雇主們在人才獲取和使用方面大大增強了靈活性和短期效應。
網經社數字生活臺（DL.100EC.CN）獲悉，在前程無憂51job上，要求本科及以上教育背景的崗位占到六成，有明確專業(yè)要求的只有兩成，比最高峰“37%崗位JD中有專業(yè)要求”下降明顯?？焖僮兓竺艚蓓憫?，雇主對技能的“快速變現”越來越重視，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求職者，對學歷和學校的執(zhí)迷正在被實用主義所漸漸替代。
